所有經營者都知道人才是企業經營的根本,在這個競爭激烈的市場,企業愈來愈注重人才的選用,除了找到合適的人選,更希望求職者能符合公司的文化與職位需求,才能讓人才達到適才適位的成效發揮。心理學界普遍認為性格測驗是協助了解個人特質的重要途徑之一,一般坊間用於招募徵選的心理測驗多以生涯發展、職業興趣、性向為主,而360d才庫人資顧問則有針對工作性格專屬的測評工具,堪稱市場上較獨特的服務。360d才庫董事長楊朝安表示,人員在工作上除了展現專業才能,更應注重性格特質與工作需求的搭配,因為能力可以訓練、興趣可以培養,但是性格卻是根深蒂固不易改變的。360d才庫人資顧問以冰山模型為例,傳統測評重視海平面上的外顯特質,但適配度建構的模型更講求冰山下的潛在特質,包含了個人特質、動機、自我概念、態度與價值觀;檢測工作性格的職務適配度結果,可提供企業挑選符合職位的人才,更能夠有效預測人才在特定職位上的工作績效。對企業來說如何透過新穎且可靠的測評工具尋找合適的人才,並運用其客觀性、標準化、時效性與經濟性等特點,在最短的時間內獲得有效的評估結果是一大課題。統計顯示,求職者對測評結果的公正度、參與程度與預測未來的工作表現等面向,有高達88%以上的正向回饋,當求職者參與度高時,將能大幅增加對企業品牌的好印象。


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